第三零九章 财务部主管（3/4）

刘芳打开门，一股热气扑面而来，孙老板走了进来，室内除了李涛、张斌、何宗辉、周文华和李凯外，还有一大群五十岁开外的陌生人，其中还有二位带着眼睛的女同志，人才济济。

这都是孙老板嘱咐何宗辉这两天帮忙联络的，约好今天下午带来见面，抓紧时间将这些退休的建筑人才收入囊中，避免今后的竞争对手先下手。

一位建造工程师的培养不是大学毕业工作四、五年就能成长起来的，一位木工成为技艺精湛的高级技师起码要二十年左右！

如今，江城顺圆建筑公司正在招聘员工。

按照何顾问的要求，成立一家正规的建筑公司，除了经验丰富的技术负责人、建筑设计师、建造工程师和预算工程师外，还需要有高级或中级技师职称的测量员、质检员、施工员、材料员、电焊工、架子工、电工、水工、木工、泥工、钢筋工、混凝土工、油漆工、玻璃工和起重工。

每个工种都要一名经验丰富的技术主管把关，这些人才不是星火乡的能工巧匠能胜任的，也不是短时间能培养出来的。

高薪聘请江阳建筑公司退休的高级技师和中级技师就是最简单有效的方法，这些退休人员大多在一线工作了三十年，在他们的带领下，十年后，顺圆建筑公司招聘的泥工、木工、电工、水工、电焊工、架子工、钢筋工和玻璃工等就能独当一面。

二十一世纪，人才最重要！

八十年代中后期，重视人才的国企不多，这就是江城顺圆建筑公司快速成长的机会。

到时在房地产市场上发现高级人才，高薪挖过来！

只要出得起高薪，国有建筑公司和单位没有人才挖不过来！

到时，江城顺圆房地产公司成立建筑设计院！

从设计、建设、营销到物业，一条龙服务！