1228. 选人策略（1/5）

有才华的作曲家从来不少，他们能源源不断创作出畅销作品，保证每一年都有新歌成为街头巷尾传唱的名曲。

但是，只有小室哲哉这样跳出了一直以来的所谓创作真理之后，还能写出畅销曲的作曲家，才有可能创造出一个新时代的流行。

正因为如此，在与小室哲哉合作之后，他所走的每一步，所获得的每一个成功，在岩桥慎一眼里，都意义非凡。

那既是小室哲哉身为作曲家和制作人的成功，也或许，是一个新时代将要开启的前奏。

岩桥慎一绝不认为trf的成功是一种“偶然”。

心中有着这样的想法与期待，就让岩桥慎一决心全力支持小室哲哉。然而，为了能够实现双赢，必须要有各方都满意的利益。同样的，为了能够安心的一个放手做、一个放手支持，还要有能让各方都接受的契约。

新的厂牌正式成立之前，最重要的事，就是拟好这份契约。genzo关乎几方势力的利益，又有研音参与进来，以及小室哲哉这個新厂牌的“中心”，如此错综复杂，合约更要慎之又慎。

既然小室哲哉奉行“唱功没有那么重要”的选人策略，那么，接下来的新人选拔，一方面，可选的范围扩大了。另一方面，选人的条件一定程度上变得更加严苛了。

毕竟，好唱功一听就知道好，正如端庄的美人一看就知道是美人。倒是要选出一个富有魅力的丑八怪，才是真正的难事。