第1807章 广告要打好(1/2)

到时候有了进项,罐头厂就能自给自足了!

想到这里,张冬赶忙加快脚步回家,把工人的工资待遇规划了一番。

经过一番计算,张冬最终决定,工人们上班的前三个月定为试用期。

试用期工资两千五,转正工资三千,外加两千的绩效。

换句话说,转正之后,干得好的工人,一个月就能赚五千!

在川河县这种小县城,哪怕是老师,一个月也就赚个三四千块。

给人打工,一般最多也就赚个三千来块。

五千块的高工资,简直连想都不敢想!

之所以把绩效定那么高,主要是因为郭嘉有规定,试用期工资最多比正式工资低百分之二十。

试用期两千五,转正工资最多也就三千。

想要给工人加工资,就只能从绩效方面入手。

这么一来,就算是皆大欢喜了!

张冬满意的看着自己的杰作,随后又盘算起了管理岗的工资。

一般来说,管理岗的工资要比一线工人的工资高不少,毕竟他们是管理层。

可张冬却不这么认为!

一线工人辛辛苦苦忙碌一天,管理岗跟大爷似的来回溜达,工资却比工人高一大截,这样不合理!

工人才是工厂的基石,没有工人的辛勤劳动,让一群大腹便便的管理人员去一线干活,他们干得了吗?

考虑到这点,张冬决定把管理岗的工资设定为,试用期两千一个月,转正后两千五一个月,外加三千五的绩效。

没错,管理岗的工资可以比工人高点,但不能高出太多!

而且管理岗位的绩效要比工资高才行!

甚至试用期和转正后的基础工资,比工人还要低几百!

这是张冬故意安排的,就是为了避免管理岗摸鱼。

只要管理岗兢兢业业,一个月完全可以拿到六千块的工资,在小县城里已经属于很高的工资了!

同时,这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉!

如果是抱着摸鱼的态度而来,那就没必要干下去了!

张冬不欢迎这种人来自己的工厂!

除了中层管理岗以外,包括销售部门还有工厂的厂长副厂长,全部实行绩效工资制度!

只给两千五的基础工资,想挣更多的钱,就看他们的表现!

设计好工人和管理岗的工资后,张冬用照片拍下来,发给了杨冬妮,让她和杨明艳两人参考一下。

没过两分钟,杨冬妮的视频电话就打来了。

接通视频,对面是两女的办公室,杨冬妮和杨明艳都在。

“冬子,这份工资表,是你设计的?”杨冬妮开门见山问道。

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