第119章 把控公司自主权（1/5）

未经他人苦，莫劝他人善。

檀锦程无意做什么老好人，也不愿意趁人之危，这又不是生意场上的事儿。

这年头观念没那么开放，稍稍暴露一点的衣服，一天200块钱的价格也确实找不到合适的人选，想要加一点价是很正常的行为。

至于说趁人家缺钱之际忽悠拍qq内衣的照片，这事儿多少有些下作。

实在不行找几个美工p一下图，再不济在很热的小日子那里下载几张图片，忽悠忽悠lsp，想来他们也不会太在乎。

有得看就行了，对吧，还要啥自行车？

但到了现在，无论是加工资还是补贴车费，又无不体现出他这个人细腻的一面。

“嗯，你看到了，我工作比较忙，后面我也没时间去接你们了，到时候你们自己对接拍摄时间，然后坐车过来，车费我一天补贴你们50块钱，赵贤波也是如此，没问题吧？”

总结一句话便是，你的离开会给公司带来一定的损失，但完全不至于到公司离了你就不行的地步，闪驰车业如果说离了谁就不行了，有且只有有一个，那便是檀锦程。

岂止是可以，简直太可以了，这样一天又能多30多块钱的收入，顶得上发一天的传单了。

跟这些国企老油条打交道，你不能露一点怯，他们有着丰富的社会经验，也有自己的人脉，这些都是他们的优势，但同样身上也有着不少的小毛病。

打造一个人人皆有可能成为销冠，离了一个销冠又会有新的销冠顶上去的销售团队，这是檀锦程对于未来闪驰车业销售部门的设想。

拿着极其微薄的收入，干着与他们学历或者体力不相匹配的工作，碰上一些特殊情况，可能钱都拿不到。

销售渠道需要大将坐阵，但绝不能假手于人，不然今后哪怕市场做得再大，檀锦程这个老板在销售团队面前也没什么话语权。