第621章 人才难聚是大趋势（2/4）

“我买了一份，你看看吧，很震惊。”

季东来话音刚落，赵树影递过一份资料，三千五百块，十页纸。

“我擦，怪不得，真特么……赵姐，你有时间么，我们这两天北上去哈尔滨，大连，哈工大，大连理工大学这几个大学走一圈，清北的学生我们用不起。”

望着手里这份就业清单，季东来直咧嘴。

清北的学生目标公司竟然是广州宝洁，职位管理储备干部，年薪十五万人民币以上。

什么叫做管理储备干部？季东来自己也曾经凭借本科学历在一家外企做过，只需要你懂得excell即可。

每天最大的一项事情就是做表格，必须好看，清晰明了的那个，把生产线或者设备上面遇到的问题报告给大洋彼岸的一群人。

一旦发现任何不明白的地方，对方在线解答，若是有了重大问题对方那边会派人过来解决。

“这个也够呛，哈尔滨工业大学学科前十五名，新加坡免费安家落户，年薪不低于二十万人民币，这是各国对我国优秀人才的招揽计划，你看吧。”

季东来的话音刚落，赵树影那边再次送过来一份资料，季东来拿在手里，接着各种挠头，再看刚才那份，有种要砸键盘的冲动，暗道怪不得国家要不遗余力的培养一些新人。

感情每年国家拔尖的优秀人才全部被人家拔走了，这还尼玛怎么竞争？就连人才都尼玛得积极地实行出口政策，然后给高薪。

“这也怪不得这帮人才，老外给的待遇太好了，在他们那边转一圈，国外培训一圈回来，国内就能拿到很高的待遇，不然给的待遇超级低。”