第332章 就算是两万头猪,也得抓一会儿吧？（2/3）

“成立一个更集中的机构？到底还要怎么集中？找个人出来，把我们的生意都交给他打理吗？”

“我觉得西姆说的有道理！”

“有他奶奶的道理！大家像现在这样自己管自己的事儿不好吗？”

“当然不好！你们不在意那些垃圾都卖给谁，但我得保证我卖出去的垃圾，不会变成子弹飞回来！”

“所以这个新的机构的领袖由谁来当？我只关心这个！”

矿业协会的会长用手敲着桌子，然而大家正吵的激烈，根本没人注意到他在说什么。

会议被迫中断。

散会之后，几个商会老板聚在了一起，小声议论着。

“这个西姆发什么神经？他怎么突然代表起矿主的利益了？”

“估计是亏惨了，听说他之前囤了一批铜矿……好几千吨全砸手上了。”

这时候，灰犀牛商会的老板安德鲁忽然开口说道。

“我这儿有个小道消息，但不一定可靠。”

众商会老板立刻感兴趣的看了过来。

别人的消息他们可能不会在意，但这位安德鲁先生的消息总能给他们带来商机。

“什么消息？”

安德鲁压低了声音说道。

“新联盟在青石县发现了铜矿，而且看样子他们已经开采一阵子了。”

这个消息可不得了。

众人脸上立刻浮起了惊讶甚至于诧异的表情。

“铜矿？！”

“你是怎么知道的？”

面对众人的疑问，安德鲁轻声说道。

“这不难推测……那些开往青石县的火车并不是空着车回来的，铁轨附近总能捡到一些含铜的矿渣。而且根据我的业务员判断，那座铜矿的品位还不低。”

听到这句话，众人脸上的表情纷纷动容。

新联盟发现了铜矿！

难怪他们突然宣布北伐！

难怪这仗打了两个月，铜矿、硫磺的价格几乎没什么波动！

也难怪西姆的反应这么激烈，又是要成立什么更加集中的机构，又是要拉拢周围的邻居警惕新联盟崛起的威胁。

想到马蹄铁商行仓库里囤着的那几千吨铜矿，众商会老板不禁为这同行心中默哀了一秒钟。

这可真是太惨了。

……

关于如何处理与新联盟之间的关系，红河镇的商会老板和矿主们陷入了分歧。

而类似的一幕，同样也在垃圾城的议会大厅上演。

众议员们为是否要和新联盟建立外交关系，以及建立什么样的外交关系而吵得不可开交。

一切发生的太突然。

一个月前，他们还在讨论着增加军备的议题，如何应对嚼骨部落南下的危机，以及最关键的如何说服巨石城加入这场战争。谷畹

而现在，突然有人告诉他们，金牙已经死了，战争已经结束了。

这当然是一件喜事无疑……

但新联盟展现出的强大的战争潜力，让他们在欣喜的同时，眉宇间也不禁多上了几分忌惮……

……

巨石城外城。

市政厅。

看着几家大企业主联名递上来的报告，市政厅的厅长有些头疼地捏了捏眉心。

“看来北郊的情况可能超出了我们的预期……虽说他们是为了应对嚼骨部落，但他们扩充军备的速度很难不让人担心。”

站在一旁的秘书轻声说道。

“确实，飞机，大炮和火箭弹……他们虽然没有战术核弹，但威力也差不了多少了。”

能够产生破坏效果的并不一定非得是高科技。

一斤铁和一斤棉花是一样重的，数量足够的黑火药——甚至是面粉，一样能产生令人忌惮的威力。

当然了，他能看的出来，真正让城里那些工厂主们担心的倒不是新联盟的枪炮，而是北郊不断膨胀的生产力正在分走他们手中的利润。

在巨石城，营养膏的零售价是每公斤1~2筹码，批发价是每吨300~400筹码，生产成本是450左右。

但在曙光城，这个数字只有200银币，甚至银币和筹码的兑换比率，也被新联盟银行牢牢地锁定在了2:1。

别的产品也就算了，营养膏的东西完全没技术含量，也没有品牌效应，更没有品质区别，纯粹就是个饲料。

现在整个巨石城的营养膏市场，几乎都被那个迪迪威牌营养膏给抢走了。

新联盟不但操纵汇率，甚至还用财政补贴工业和贸易。

这才是巨石城的工厂主们最嫉恨的！

市政厅的厅长思忖了许久。

“……我们确实应该和他们讨论一下安全问题，正好他们的仗也打完了。”

秘书轻声说道。

“我们能做的事情很有限……我建议将这件事情报告给城主大人。”

“城主大人……”

市政厅厅长苦笑了一声。

那个人根本不关心这些事情。

除非那群不按常理出牌的蓝外套们，插手了清泉市市中心的事务，或者企业、军团的事情牵扯上。

不过这种可能性太小了……

……

新联盟解放西洲市的消息，搅动了整个河谷行省南部的风云。

而此时此刻，那个处在暴风中央的男人，正跟随岩牙的脚步，来到了金牙的“宫殿”。

其实，与其说是宫殿，以楚光的品味看来，这儿简直就是一座猪圈。

五层楼的别墅废墟被木头和混凝土重新加固，围墙和大门上装饰着人或者异种身上的零件，大厅正面的墙壁上甚至摆着一只死亡之者的头颅。

而在那头颅之中，衔着一颗人的脑袋。

即使是站在这里，即使是穿着动力装甲，楚光依旧能感觉到san值狂掉。

倒是站在一旁的岩牙，脸上一点儿不适的感觉都没有。

而这也坚定了楚光的想法，这些掠夺者根本不是人。

还是不要拿管理人的方法来管理他们比较好……